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柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
A、绩效改进情况
B、对知识技能的掌握情况
C、行为的改变情况
D、对培训活动的感受情况
时间：2022-01-02 06:42
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
D
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕屈克的评估模型包括（）
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
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