根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。

A、反应层评估：受训者满意程度

B、学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C、行为层评估：受训者工作中行为的改进

D、结果层评估：组织获得的经营业绩

E、领导层评估：领导者满意程度