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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
A、产量增加量
B、成本费用降低率
C、离职率
D、产品合格率
E、事故率
时间：2022-01-02 06:42
关键词：
绩效管理
答案解析
A| B| C| D| E
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信息系统绩效评估时发现：减少了工作中的冗余环节。该评估结果属于应用效果评估中的（）
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）
最新问题
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕屈克的评估模型包括（）
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
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