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人力资源需求预测的主要方法有:()
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法
时间:2022-01-02 06:39
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A| B
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
人力资源需求预测通常有两种方法
内部人力资源供给的预测方法主要有( )。
定量的人力资源需求预测方法主要有( )。
最新问题
人力资源的需求预测有哪些方法?
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
人力资源需求预测常用的定量方法有()。
人力资源需求预测的方法有()
人力资源需求预测的方法有:()
人力资源需求预测的方法有()。
人力资源需求预测的方法有什么?
人力资源需求预测的主要方法有:()
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