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人力资源需求预测的方法有（）
A、人员继承法
B、马尔可夫模型
C、档案法
D、回归预测法
时间：2022-01-02 06:39
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
D
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的目标（）。
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公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
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