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绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
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绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A、正式的沟通
B、书面的沟通
C、非正式的沟通
D、口头的沟通
时间：2022-01-02 05:59
关键词：
绩效管理与业务能力提升继续教育
答案解析
A| C
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依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
请简述绩效沟通的方式。
不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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