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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
A、错
B、对
时间：2022-01-01 19:38
关键词：
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对
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( )
对管理人员的贡献考评包括哪些。
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
最新问题
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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