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现实的人力资源数量是由()等部分构成。
A、未成年就业人口
B、适龄就业人口
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
E、失业人口
时间:2022-01-01 17:48
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A| B| D
相关问题
为什么理论上人力资源管理十分重要,现实中却不是这样呢?
劳动力资源指人口具有现实的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。
地方政府人力资源构成主要有五部分( )
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是( )。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
最新问题
人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。( )
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发,它具有的现实作用是:()。
人力资源管理成本是由()构成的。
人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。
现实的人力资源数量是由()等部分构成。
战略人力资源管理的理念,首先是由美国人提出的。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?
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