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战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
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战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 02:43
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
正确
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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
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公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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