首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
A、普通技能
B、特殊技能
C、深度技能
D、广度技能
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
C| D
相关问题
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
技能薪酬体系的不足有( )。
技能薪酬体系的基础和前提是()。
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
简述实行技能薪酬体系的意义。
最新问题
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是()
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
简述技能薪酬体系的特点。
别人在看