简述技能薪酬体系的特点。

（1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心<br>（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作<br>（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬<br>（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能