简述实行技能薪酬体系的意义。

（1）适应了组织形式变化和团队管理的需要<br>（2）弥补了岗位薪酬的缺陷<br>（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值<br>（4）强化了员工的技能，促进员工技能向深度和广度发展。有利于造就企业所需的大量复合型人才<br>（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾<br>（6）提高了企业的技术创新能力