论述技能薪酬体系的优势与劣势。

<p> 优点：<br> （1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升<br> （2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作<br> （3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性<br> （4）有助于高度参与型管理风格的形成<br> （5）满足员工的多种需要<br> 不足：<br> （1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素<br> （2）增加了企业的成本<br> （3）技能封顶后易产生激励问题<br> （4）技能薪酬体系设计和管理比较复杂<br> （5）技能薪酬体系可能会降低组织效率</p>