试述技能薪酬体系的优势与劣势。

<p> 一、技能薪酬体系的优势：<br> 1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；<br> 2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；<br> 3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性；<br> 4）有助于高度参与型管理风格的形成；<br> 5）满足员工的多种需要。<br> 二、技能薪酬体系的劣势：<br> 1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素；<br> 2）增加了企业的成本（实施技能薪酬体系会增加企业的薪酬成本、培训成本和管理成本）；<br> 3）技能封顶后易产生激励问题；<br> 4）技能薪酬体系的设计和管理较复杂；<br> 5）技能薪酬体系可能会降低组织效率。</p>