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在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
A、工作的安全性和规范性
B、沟通和协调能力
C、领导能力
D、重结果，轻行为
时间：2022-01-01 13:52
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
B
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
针对中层管理人员的培训内容的特点是（）。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
最新问题
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
根据《直分销经营管理规范考评实施办法（试行）》，在年度综合考评中，综合评分高于（）分的企业，为直分销业务经营管理规范达标合格单位。
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
管理人员考评的内容是什么？
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