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制定企业用人标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
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制定企业用人标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
、工作成效
、工作定时
、劳动效率
、生产效率
时间：2021-07-17 19:34
关键词：
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劳动效率
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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。
制定企业用人标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
最新问题
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）
根据劳动法的规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。
（ ），也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
制定企业人员规划的基本原则包括（）。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
（ ）属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
某企业为了加强劳动防护用品的管理工作，及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范，并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中，正确的是（ ）。
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