首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()
A、A.分级法
B、B.简单清单考核法
C、C.针对不同考核者的考核方法
D、D.岗位绩效指数化法
时间:2022-01-01 08:31
关键词:
第一章市场与市场营销学
经济学
答案解析
D
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
避免绩效考核的“近期行为效应”的盲区,要用平衡积分卡的考核方法。( )
在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
最新问题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
别人在看