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绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
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绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
A、行为锚定评分量法
B、目标管理法
C、乐观决策法
D、关键事件法
时间:2022-01-02 14:09
关键词:
管理学基础
管理学
大学试题
管理类
答案解析
A| B| D
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有( )。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以下选项正确的是
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
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