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在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
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在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性
时间:2021-09-02 16:42
关键词:
文才
郑州工程技术学院
绩效管理
答案解析
B
相关问题
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
最新问题
在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是制造良好的面谈气氛
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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