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媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑()
A、目标管理法
B、民意测验法
C、上下结合法
D、要素评议法
时间:2022-01-01 04:46
关键词:
经济管理
管理学
答案解析
D
相关问题
绩效管理与绩效考核有什么区别?
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
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绩效考核与绩效管理的正确关系是
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
绩效考核和绩效管理有什么区别?
绩效管理与绩效考核的区别在于()
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
绩效管理就是绩效考核。
绩效管理就是绩效考核
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
绩效考核是绩效管理的组成部分。
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