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绩效考核是绩效管理的组成部分。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 22:21
关键词：
加油站操作员技师考试
加油站操作员考试
答案解析
正确
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效考核与绩效管理的正确关系是
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
下列对加油站信用卡（银联卡）加油操作注意事项的描述错误的是（）。
加油站考核指标主要有哪些？
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实施加油站绩效考核中不可缺少的环节是（）。
简述加油站制定内部考核指标的原则？
以下哪种考核办法会随着加油量的增加.员工绩效工资同步增长的？（）
加油站（）必须经培训考核合格后，持证上岗。
绩效考核是绩效管理的组成部分。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
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