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战略实施与资源的关系
时间：2022-01-01 01:17
关键词：
企业战略管理综合练习
答案解析
<p> （1）资源对战略的保证作用<br> （2）战略促使资源的有效利用<br> （3）战略可促使资源的有效储备</p>
相关问题
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
在企业实施的CRM战略中，客户与企业之间要相互调节适应，实现双方业务关系的契合和业务过程的匹配的战略属于()
在战略关系中，企业与各战略主体之间的关系，称为()
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
最新问题
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中，属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有（）。
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
战略实施与资源的关系
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
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