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例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
A、A、稳定型战略
B、B、增长型战略
C、C、收缩型战略
D、D、竞争型战略
时间:2022-01-01 01:16
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
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