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考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
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考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
A、反应
B、获取
C、过程
D、应用
时间：2021-12-31 23:12
关键词：
培训与开发
答案解析
C
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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
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下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
外部培训资源的开发途径不包括( )。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
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