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人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
A、正确
B、错误
时间:2022-01-03 08:20
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正确
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
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( )指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。
复习培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能,更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。电信人员每年至少应当进行一次复习培训和考核,每年培训累计时间应当不少于()小时,该时间可包含在设备厂家接受设备维护培训的时间。
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
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人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是()。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?
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