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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A、解决问题式面谈

B、单向劝导式面谈

C、绩效考评式面谈

D、双向倾听式面谈

E、综合式绩效面谈

时间：2021-12-31 22:24 关键词： 第四章绩效管理 人力资源管理师（二级）

答案解析

A| B| D| E
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。