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简述复杂人假设的内容。
时间:2021-12-31 20:31
关键词:
06091薪酬管理
答案解析
不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着处境和人际关系的演变而不断变化的。
相关问题
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究,从“社会人”假设发展到“()”假设和“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
最新问题
根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
简述“复杂人”假设的基本观点。
针对人性的复杂性,薛恩提出了“复杂人”假设?
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
请论述“复杂人”假设的基本观点和内容。
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
对复杂人假设的评价
复杂人假设的主要内容是什么?
简述复杂人假设的内容。
提出了“复杂人”假设的是()。
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