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当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请。
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当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请。
A、A、书面
B、B、口头
C、C、书面或口头
时间:2021-12-31 05:54
关键词:
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
C
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是:
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
( )指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
发生劳动争议后,当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
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