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( )指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
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( )指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
A、劳动争议调解
B、劳动争议仲裁
C、劳动争议诉讼
D、劳动争议协商
时间:2022-06-02 10:11
关键词:
答案解析
B
相关问题
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是:
出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时,由()的劳动争议委员会管辖:
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括()等。
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当事人申请劳动争议仲裁,采取()方式申请。
发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
( )指经争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
发生劳动争议后,当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
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