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劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、可以直接
B、不可以直接
C、通过第三方
时间:2022-05-13 09:45
关键词:
安全知识安全生产知识竞赛
安全生产知识竞赛
答案解析
A
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是:
当事人应当在争议发生之日起( )天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。
应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术()观念的教育、培训和考核制度。
最新问题
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向()申请强制执行。
发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
()是通过科学技术知识的教学和劳动实践,使学生了解物质生产的基本技术知识,掌握一定的职业技术知识和技能,养成良好的劳动态度和劳动习惯。
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
合同条款规定,发生合同纠纷时,向仲裁委员会申请仲载。合同履籽过程中,当事人双方发生的争议经协商未达成一致,则()。
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人在合同履行中产生争议时,依法向仲裁委员会申请仲裁使用的文书是()。
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