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()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A、法律关系
B、权力义务
C、劳动关系
D、法律规范
时间:2021-12-31 03:47
关键词:
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
答案解析
C
相关问题
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
平等就业原则是指劳动者的劳动就业权,非因劳动能力以外的原因而受区别对待。
( )的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。
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()的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力,促进社会经济发展与劳动就业。
结构性就业问题,是指由于()和()不对应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。基本特征是“人找事”和“事找人”。
公共就业服务机构是()通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明,是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。
就业以后,接受技能培训以提高劳动技能,是劳动者的()。
()只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间,的分工协作关系。
( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
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