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（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
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（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A、法律关系
B、劳动关系
C、权利义务
D、法律规范
时间：2022-01-03 22:01
关键词：
答案解析
B
教材第269页
相关问题
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（ ）的分工协作关系。
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
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( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。
泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
劳动分工与协作的关系是（）。
经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的（）关系。
（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
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