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内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
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内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 01:02
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
错误
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有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
如果劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易的结果不能可靠估计的，在()的情况下，应按已收或者预计能够收回的金额确认劳务收入，将已经发生的劳务成本计入当期损益，不确认劳务收入。
最新问题
设置劳务员岗位的企业包括（）。
劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。
劳务员应持有岗位证书，切实履行（）的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
为保证劳务派遣员工的合法利益，劳务派遣单位必须每月（）前提交上月劳务派遣公司员工花名册和由社保系统打印的缴纳社保清单。
（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同（不同）的方式予以确认。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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