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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-03 00:36
关键词:
管理学原理
管理学
答案解析
错误
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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
()原则提醒我们要公平地对待每个儿童,就要把他们当作个体来看待,这时意味着要根据他们的需要而不同地对待他们。
公平理论对管理者的启示包括( )
提出公平理论的管理学家是()
美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
最新问题
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
《中国银行业公平对待消费者自律公约》所指“公平对待消费者”的主要内容包括哪些?
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()
在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。()
内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
某饭店在年度员工满意调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好()这一基础工作。
管理者如何帮助培养员工的公平感:
根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。
根据“公平理论”,管理中应特别注意()的影响.
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