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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A、对比效应

B、首因效应

C、非语言行为误差

D、负面印象加重误差

时间：2021-12-30 23:31 关键词： 中级人力资源管理 中级工商管理

答案解析

C
本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。