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面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
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面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
A、比对效应
B、录用压力
C、晕轮效应
D、与我相似心理
时间:2021-12-30 14:47
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
相关问题
压力面试是指在面试中,面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。
在面试时,因应聘者的经历与面试官相似而使面试官产生好感,这种好感会成为决策的心理偏差。这属于( )。
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
最新问题
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是( )
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括( )
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的:()
通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
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