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<单选题>( )与缺勤率和流动率成负相关。
解析
<单选题>静态的组织设计理论研究的内容不包括( )
解析
<单选题>企在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )
解析
<单选题>人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
解析
<单选题>( ) 一般采用问卷调查的方法,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估, 并 经过多次重复,最终达成一致的意见。
解析
<单选题>以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
解析
<单选题>下列对人力资源供给预测描述不正确的有( )。
解析
<单选题>以下关于组织结构变化说法不正确的是( )
解析
<单选题>组织决策分析时,无须考虑的影响因素是( )
解析
<单选题>( )是现代网络型组织中最先进的一种。
解析
<单选题>以下关于集权与分权说法不正确的是( )。
解析
<单选题>在管理手段上,现代人力资源管理( )
解析
<单选题>差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )
解析
<单选题>政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”,即政府、工会( )共同参与决定。
解析
<单选题>均衡价格论是由( )提出的。
解析
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