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过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
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过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
A、对
B、错
时间：2022-06-11 02:42
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
对
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。
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劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿金？
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
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