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劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
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劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B、经济性裁员
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
D、非过错性辞退
时间:2022-06-11 02:42
关键词:
大学试题
法学
答案解析
C
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根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是( )。
根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是()
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
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劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,如何向劳动者支付赔偿金?
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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