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职位分类的依据和标准是()。
A、工作性质
B、责任大小
C、工作量多少
D、繁简难易程度
时间:2021-12-30 05:56
关键词:
人事行政
管理学
答案解析
A| B| C| D
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
人事管理的目的在于谋求()和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是()
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职位分类的依据和标准是()。
学习和研究人事管理学的(),是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为几类?(干部人事管理岗位)
在人事分类中,职位分类强调的是()。
在人事分类中,职位分类强调的是()。
在人事分类制度中,职位分类的依据是()
在人事分类中,职位分类强调的是()。
职位分类为国家公务员的()提供基础,为各项管理提供依据。
以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
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