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企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分
A、诚信
B、信誉
C、道德
D、纪律
时间：2022-01-03 03:44
关键词：
SYB创业培训考试
答案解析
A
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有一根均分7份画有刻度的金条是作为员工七天的工资。工资必须每天付给员工．不能累加一起付。如何每天付给员工工资，即每天付出金条的七分之一。条件是：只能两次切割金条．（ ）
培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是
最新问题
企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于( )
海尔大学始建于1999年，是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建，负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法，以下说法正确的是（）
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。
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