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个性具有的基本特征包括()。
A、独特性
B、一致性
C、稳定性
D、特征性
E、个人特性
时间:2021-12-29 14:09
关键词:
第二节人事测评技术的应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| B| C| D
相关问题
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( )测评。
相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名,拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》,该评价机构至少应配有一级安全评价师( )名。
) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
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模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
传统的人事管理方法的特征不包括()。
特殊使用级抗菌药物会诊人员由具有高级专业技术职务任职资格的医师、药师或具有高级专业技术职务任职资格的抗菌药物专业临床药师担任。以下不是应用管理规定的科室是()
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对个性具有基本特征描述正确的是:()。
在应用ORS液的过程中,错误的是()
现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
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