首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
A、要素分析法
B、曲线分析法
C、综合分析法
D、岗位分析法
时间:2021-12-29 05:41
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
相关问题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍,这支队伍的形成首先需要选好人,做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。( )
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。
企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为( )
最新问题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题)
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()。(2013年5月二级真题)
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。
别人在看