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以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、转换比率法
D、定员定额分析法
时间:2021-12-28 22:04
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
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人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括( )
定量的人力资源需求预测方法主要有( )。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
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以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
()属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测常用的定量方法有()。
人力资源需求预测的定量方法有()。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
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