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不属于人力资源需求预测原理的是()。
A、惯性原理
B、相关性原理
C、类比原理
D、相似性原理
时间:2021-12-28 22:04
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
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企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。
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不属于人力资源需求预测原理的是()。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
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以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( ).
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
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