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人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
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人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
时间：2022-01-03 05:49
关键词：
公共人力资源管理
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微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
最新问题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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