首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
时间:2021-12-28 20:00
关键词:
第十二章人力资本投资理论
中级人力资源管理
答案解析
B
通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167
相关问题
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( )
在理论界,人力资本理论的创立者、人力资本之父是( )。
最新问题
上卷中,第十二章主要讲的什么()
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。()
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
人力资源管理成本是由()构成的。
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。
进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。()
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
别人在看