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非量化的评价方法有（）和（）两种
时间：2021-12-28 08:32
关键词：
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
排序法；分类法
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
最新问题
从评价的方法来分，有量化评价和（ ）。
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
职位评价的方法中量化评价法包括（） 和（） 两种
11管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
非量化的评价方法有（）和（）两种
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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