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企业战略目标具体类型不包括()
A、A、成长性目标
B、B、稳定性目标
C、C、竞争性目标
D、D、长期性目标
时间:2021-12-27 17:36
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
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饭店人力资源管理的具体目标不包括()。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。(判断)—5分
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
企业战略目标具体类型不包括()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
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