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与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指()。
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与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指()。
A、内在价值
B、外在工作价值
C、外在报酬
D、人际关系
时间:2021-12-27 11:22
关键词:
第一章个体心理与行为
初级人力资源管理
答案解析
B
主要考查萨普尔对工作价值观的表述,B是正确的答案。工作价值观无论对于个人职业还是选择具体工作中的职业行为都会产生重要的影响。
相关问题
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。( )
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?( )
下列各项工作时间,其长短与所担负的工作量无关,但与工作内容有关的是( )。
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为
( )是人与环境的一种平衡状态,是个体的心理和行为面对环境的变化做出相应的变化的能力,是心理健康的标志之一。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指()。
下列各项工作时间,其长短与所负担的工作量无关,但与工作内容有关的是()。
应用心理学的方法影响或改变病人的感受、认识、情感和行为,调整个体与环境之间的平衡,称之为()。
船舶的航行工作在进行过程中,将受()、船舶因素、环境因素和管理因素的影响与制约。
下列因素()与输电线路纵联差动保护正确工作与否无关。
()是指在工作环境中,使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体,在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。
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